Werving voor het technisch mkb
TechniekLogistiekProductieBouw is uw vak, Vakmensen werven de onze.
Wij werven onder uw vlag, zodat u uw eigen werk kunt doen.
Bekijk onze werkwijze
Vandaag en daarna
De vacature van nu vervullen. En zorgen dat de volgende geen probleem meer is.
Onze dienst heet RaaS. Wij winnen de vakmensen van nu en bouwen onder uw naam de werving op die dat blijft doen.
Wat is RaaS
Uw eigen wervingsafdeling, door ons ingevuld.
RaaS staat voor Recruitment as a Service. Wij zijn uw wervingsafdeling, zonder dat u iemand aanneemt: wij doen de werving op uw naam, van vacature tot eerste werkdag, en u beslist wie u aanneemt.
U betaalt per maand per vacature en schaalt op of af wanneer uw vraag verandert. Alles wat wij ondertussen opbouwen, blijft van u.
Bekijk onze werkwijze, stap voor stapWat u eraan heeft
-
Vacatures vervuld met vakmensen die voor u kozen
Wie via ons binnenkomt, solliciteerde bij uw bedrijf en koos daar bewust voor. Dat zijn de mensen die blijven.
-
Een sterker werkgeversmerk, zonder extra kosten
Alles wat wij voor u doen, staat op uw naam. Vakmensen leren uw bedrijf kennen, ook wie nu nog niet solliciteert.
-
Al het werk uit handen, u kiest alleen wie u aanneemt
Wij doen de hele werving. U spreekt alleen wie past en beslist. Zo houdt u tijd over voor uw eigen werk.
-
De vacature van nu vervuld, de volgende geen probleem meer
Elk kwartaal kijken we samen vooruit naar wat eraan komt. Zo staat de werving voor de volgende vacature al klaar voordat hij openvalt.
Voor wie
Voor technisch mkb dat structureel goede vakmensen nodig heeft.
Herkent u een van deze situaties, dan is werven onder uw eigen vlag waarschijnlijk de volgende stap.
- 01
U heeft ieder jaar meerdere vakmensen nodig
Uw personeelsvraag stopt niet na één vervulde vacature.
- 02
Vacatures blijven te lang openstaan
Geschikte reacties komen niet vanzelf binnen.
- 03
U besteedt werving steeds opnieuw uit
Bij elke nieuwe vacature begint de zoektocht bij nul.
- 04
Werving vraagt steeds opnieuw tijd
Bij elke vacature moet de werving opnieuw worden opgezet en bijgehouden.
Wat het kost
U betaalt per vacature waaraan wij tegelijk werken.
Per vacature werven wij doorlopend tot hij vervuld is, dan schuift de volgende kosteloos aan. Per maand op of af te schalen. Op de kostenpagina rekent u in twee vragen uit wat het voor u betekent.
Veelgestelde vragen
Wat opdrachtgevers ons eerst vragen.
Staat uw vraag er niet bij? In het kennismakingsgesprek beantwoorden we alles wat u wilt weten.
Stel uw vraag in een gesprekWat is RaaS?
Recruitment as a Service. Wij zijn uw wervingsafdeling, zonder dat u iemand aanneemt. U betaalt per maand per vacature waaraan wij werken en een vast bedrag per nieuwe medewerker. Alles gebeurt onder uw naam, per maand op of af te schalen.
Wat is het verschil met werving en selectie of uitzenden?
Een tussenpersoon werft op eigen naam en levert u mensen die bij hem solliciteerden. Wij werven op uw naam: de vakman solliciteert bij u en kiest voor u. En als de vacature vervuld is, blijft alles staan wat is opgebouwd: kanalen, wervingspagina, teksten en de vakmensen die u inmiddels kennen. De volgende vacature begint niet bij nul.
Wie voert de gesprekken?
Wij. Elke sollicitant krijgt direct antwoord en spreekt ons binnen een werkdag. Wij voeren de gesprekken en stellen alleen voor wie past, met cv, onze aantekeningen, gewenst salaris en startdatum. U ontmoet die vakman op uw bedrijf en beslist.
Hoe snel kunnen jullie starten?
Uiterlijk zeven werkdagen na uw akkoord loopt de werving op uw naam. Gemiddeld heeft een vacature binnen twee maanden een nieuwe collega.
Wat als de nieuwe medewerker toch niet past?
Valt hij binnen zes maanden na zijn eerste werkdag weg, dan werven wij opnieuw voor dezelfde functie. Voor de vervanger betaalt u geen nieuwe aannamevergoeding.
Zitten wij ergens aan vast?
De samenwerking duurt minimaal drie maanden. Daarna schaalt u per maand op of af, per vacature. Stoppen is afschalen tot nul, zonder extra kosten. De garantie op al gedane plaatsingen blijft staan.
Wat blijft er van ons als wij stoppen?
Alles wat op uw naam is opgebouwd: advertentieaccounts, vacaturesites, wervingspagina, teksten en het bereik. Wij nemen niets mee, want het was nooit van ons.
Voor welke bedrijven werkt dit?
Voor technisch mkb dat ieder jaar meerdere vakmensen nodig heeft: productie, techniek, bouw en logistiek. Heeft u één vacature per jaar, dan is dit waarschijnlijk te veel dienst voor uw vraag. Dat zeggen wij u eerlijk in het eerste gesprek.
Even kennismaken
Laten we beginnen op uw werkvloer.
We bespreken uw vacatures, uw werkvloer en wat u van een nieuwe collega verwacht. Wij vertellen hoe wij de werving voor u uitvoeren en rekenen live voor wat het kost.
Plan een gesprek